Módulo 3 - BUENA PRÁCTICA

Buena práctica “Capaces y dispuestas” Ayuntamiento de Aranga, A Coruña.

1.Presentación de la buena práctica.

“Capaces y dispuestas” es una buena práctica que se lleva a cabo en el Ayuntamiento de Aranga, A Coruña, y se compone de diversas actuaciones enfocadas al fomento del empoderamiento, la autonomía y la integración social de las mujeres con discapacidad. Los recursos económicos del Ayuntamiento son escasos por lo que para este tipo de proyectos se trabaja con medios de financiación externos, mediante subvenciones y ayudas. No obstante, la implicación política y técnica por parte del Ayuntamiento es plena en el diseño y desarrollo de los proyectos, además de poner a disposición las instalaciones y otros recursos materiales disponibles. La fecha de inicio fue el 1 de enero de 2019 y su finalización se dio el 30 de octubre de 2019.

El compromiso político de esta buena práctica se manifiesta desde la aceptación del proyecto que se realizó antes de la concesión de la subvención, la implicación del gobierno municipal en ponerlo en marcha y la dedicación de recursos económicos del propio Ayuntamiento para realizarlo. Además, muestra del compromiso político por la igualdad de forma previa a este proyecto se incluyó de forma específica el “área de igualdad” a la Consejería de Servicios Sociales.

El Ayuntamiento de Aranga desde 2005 tiene plan de igualdad en cuya elaboración participan tanto la población en general como las asociaciones de mujeres, además de contar con la colaboración e implicación de personas políticas y técnicas del ayuntamiento tanto en la elaboración como en su desarrollo. 

2. Ámbito en el que actúa.

El proyecto se dirige a personas con valoración de discapacidad reconocida, priorizando la participación de mujeres en situación de vulnerabilidad y en él se incluye un enfoque integral e inclusivo desde su diseño hasta su puesta en marcha. Se trabaja de forma integral al observar las necesidades externas a la propia participación en el proyecto (como es el desplazamiento hasta el lugar de realización de las actividades) y se incluye una perspectiva inclusiva al facilitar el acceso y participación de las personas con discapacidad, particularmente mujeres, teniendo en cuenta que éstas se encuentran en una situación de vulnerabilidad mayor.

En los programas realizados en 2019 se detectan las siguientes necesidades frente a las mujeres:

• Existe un número importante de personas con valoración de discapacidad intelectual, principalmente mujeres.

• Existe un número importante de mujeres con discapacidad en situación de desempleo con baja formación

• En general, uno de los mayores problemas que enfrentan las mujeres con discapacidad es no disponer de transporte para poder trasladarse a cuestiones básicas: búsqueda de empleo, compra, formación…

• La gran mayoría de mujeres con discapacidad sufren discriminación y se encuentran en situación de aislamiento: sin carnet de conducir, sin acceso a la formación, con dificultades para relacionarse a nivel social y en un entorno rural donde se mantiene de forma acentuada la cultura machista.

3. Impacto y resultados.

El carácter integral del proyecto ha sido clave de cara a lograr buenos resultados puesto que de no haber tenido en cuenta las barreras de movilidad algunas de las participantes no habrían tenido acceso a las actividades. Resulta importante en este sentido destacar junto a la perspectiva de género la introducción de un enfoque inclusivo e integral cuando se trabaje cuestiones de igualdad, especialmente cuando se trate de colectivos de mujeres en las que confluyen situaciones de mayor vulnerabilidad (ruralidad, discapacidad, racial, etc.).

El impacto positivo de esta buena práctica ha sido básicamente el siguiente:

• Potenciar la “capacidad” y participación de las mujeres con discapacidad, en especial en los casos de discapacidad intelectual.

• Disminuir los desequilibrios de género.

• Consolidar las políticas y acciones de transformación que se promueven desde el Concello para promover la igualdad de oportunidades

entre mujeres y hombres.

• Garantizar la participación, bienestar y permanencia de las personas con discapacidad en su entorno.

• Promover acciones para el empoderamiento de las mujeres con discapacidad intelectual y/o física.

• Promover su actividad dentro de la comunidad general.

• Formar y apoyar a personas con valoración de discapacidad para la prevención de situaciones de violencia de género.

• Fomentar su autonomía y contribuir al bienestar integra, en igualdad de oportunidades.

• Dar a conocer los diferentes recursos existentes, públicos y privados fomentando su utilización y acercándolos dentro de las posibilidades.

 

Los principales resultados, observados mediante el análisis de los informes han sido:

• Empoderamiento y aumento de la autonomía personal de las mujeres con discapacidad.

• Socialización de estas mujeres con otras personas con y sin discapacidad.

• Incremento de la participación de las mujeres con discapacidad en el programa habitual de actividades del ayuntamiento.

• Establecimiento de la comunicación entre personas que pertenecen al colectivo de personas con discapacidad y el Ayuntamiento.

• Aumento de la sensibilización de la población en general sobre las personas con discapacidad.

 

4. Puntos fuertes y debilidades.

La principal barrera que se planteaba para la ejecución del proyecto ha sido el desplazamiento de las participantes hacia el lugar de realización de las actividades, por lo que de forma previa se incluyeron medios que facilitasen la movilidad.

Durante el desarrollo del proyecto no se han presentado obstáculos. Tras la finalización, el único problema planteado por las mujeres participantes ha sido que se trataba de un proyecto de corta duración y la falta de continuidad de las actividades.

 

A raíz de una evaluación exhaustiva sobre el municipio se detectaron las siguientes debilidades:

• Ser un ayuntamiento rural con población muy diseminada, reconocido como zona poco poblada de baja densidad (ZPP) según los estudios y datos publicados por el IGE.

• Ausencia de transporte público interno.

• La población trabaja fundamentalmente en el sector ganadero.

Por otro lado, como puntos fuertes podríamos destacar:

• Potenciar la “capacidad” y participación de las mujeres con discapacidad, en especial en los casos de discapacidad intelectual.

• Disminuir los desequilibrios de género.

• Consolidar las políticas y acciones de transformación que se promueven desde el Concello para promover la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.

• Garantizar la participación, bienestar y permanencia de las personas con discapacidad en su entorno.

• Promover acciones para el empoderamiento de las mujeres con discapacidad intelectual y/o física.

• Promover su actividad dentro de la comunidad general.

• Formar y apoyar a personas con valoración de discapacidad para la prevención de situaciones de violencia de género.

• Fomentar su autonomía y contribuir al bienestar integra, en igualdad de oportunidades.

• Dar a conocer los diferentes recursos existentes, públicos y privados fomentando su utilización y acercándolos dentro de las posibilidades.