Módulo1 - Situación discriminatoria

1. CONTEXTO DE LA SITUACIÓN DISCRIMINATORIA

“Las mujeres gitanas no empezamos desde cero, empezamos bajo cero”.

Noemí G. es una mujer de 31 años, emprendedora y empresaria de raza gitana, que actualmente dirige una empresa de estética especializada en uñas. Desde que era pequeña sufría discriminación xenófoba ya que era la única niña gitana de su clase. Noemí cuenta que no solo se sentía discriminada por sus compañeros que le hacían bullying sino también por los profesores que le impartían clase, "Mi profesora me sentaba en la última fila, no me preguntaba nunca, no me evaluaba, si había una excursión no me daba la autorización a mí, pero sí a todos mis compañeros". Lo más duro fue el día que volvió al colegio tras el fallecimiento de su tía, "cuando volví y le enseñé el justificante a la profesora, porque había faltado 3 días, lo rompió, lo tiró a la basura y dijo: 'Por mí como si os morís todos'".

Hace unos años, Noemí estuvo trabajando 2 años en una empresa de la que fue despedida cuando sus jefes se enteraron de que era gitana. Al principio, pasó desapercibida pero un día entro en la tienda en la que trabajaba una amiga de su madre y así fue como se enteraron sus jefes de que era de raza gitana. "Al día siguiente fui con miedo a trabajar y al llegar nadie me hablaba, no me dieron ni los buenos días. Salieron a comer sin avisarme, ni me invitaron a la cena de empresa de Navidad”. Al cabo de un mes fue despedida, despido que fue declarado improcedente ya que alegó que el motivo principal de que la cesaran en su trabajo era su raza, y eso fue lo que la impulsó a montar su propia empresa de uñas y ser su propia jefa.

2. TIPO DE DISCRIMINACIÓN

Como hemos visto en el material de aprendizaje del Módulo 1, esta discriminación xenófoba sería directa ya que el motivo de su despedido fue ser una persona de raza gitana. La discriminación directa se regula en el artículo 6.1 de la Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación.

*Discriminación directa: La discriminación directa es la situación en que se encuentra una persona o grupo en que se integra que sea, haya sido o pudiera ser tratada de manera menos favorable que otras en situación análoga o comparable por razón de nacimiento, origen racial o étnico, sexo, religión, convicción u opinión, edad, discapacidad, orientación o identidad sexual, expresión de género, enfermedad o condición de salud, estado serológico y/o predisposición genética a sufrir patologías y trastornos, lengua, situación socioeconómica, o cualquier otra condición o circunstancia personal o social.

Este tipo de discriminación específica a las personas de raza gitana también recibe el nombre de antigitanismo:

"El antigitanismo es un tipo específico de ideología racista. Es, al mismo tiempo, similar y diferente, y está interconectado con muchos otros tipos de racismo. El antigitanismo en sí es un fenómeno social complejo que se manifiesta a través de la violencia, el discurso de odio, la explotación y la discriminación, en su forma más visible. Los discursos y representaciones del mundo de la política, la academia y la sociedad civil, la segregación, la deshumanización, la estigmatización, así como la agresión social y la exclusión socio-económica son otras formas de propagación del antigitanismo". - Valeriu Nicolae Representante Especial del Secretario General del Consejo de Europa para Asuntos del Pueblo Gitano, y activista gitano.

3. ESTRATEGIAS PARA ACABAR CON LA DISCRIMINACIÓN

Estas serían algunas de las medidas que se pueden adoptar para combatir la discriminación xenófoba o antigitanismo que como Noemí todavía siguen sufriendo muchas personas a día de hoy:

Leyes y políticas específicas contra la discriminación xenófoba
Planes de acción integrales a nivel nacional
Educación y concienciación de la población
Procesamiento de quienes cometen actos racistas
Medidas y reparación efectivas para las víctimas
Investigación y registro de datos desglosados
Medidas para compensar incitaciones al odio en los medios de comunicación y en Internet
Medidas de acción afirmativa para lograr la igualdad de oportunidades
La lucha contra los estereotipos